Teambuildingövningar - 5 tips för bättre sammanhållning

Stärk sammanhållningen på företaget och prestera bättre

Att förstärka sammanhållningen i gruppen påverkar inte bara gruppdynamiken på ett positivt sätt, det kan också göra underverk för prestationen på arbetsplatsen. Vi tänkte därför dela med oss utav fem enkla och roliga teambuildingövningar som garanterat förstärker gruppen och får er att prestera bättre!

De flesta utav oss spenderar mer tid på jobbet än vad vi gör hemma. Att man trivs tillsammans med sina kollegor och har roligt på jobbet är därför oerhört viktigt. Trots detta så är det inte ovanligt att man vantrivs på sitt jobb och upplever att sammanhållningen i gruppen inte är som den borde. För att stärka teamkänslan kan ni därför göra enkla och roliga teambuildingövningar som alla kan vara med på!

Teambuilding förstärker gruppen och får er att prestera bättre

Övning #1 Tipspromenad med roliga påståenden

Ett bra sätt att bryta isen bland medarbetarna är att anordna en tipspromenad bestående av roliga påståenden om var och en av er. Be alla att skriva ner 2-3 roliga saker om sig själva och sammanställ sedan en tipsrunda där medarbetarna får gissa vem påståendet handlar om. Påståenden kan handla om i princip vad som helst - att man utövat någon speciell sport, ägt ett speciellt husdjur eller en pinsam situation man hamnat i. Exempelvis ”jag har svart bälte i karate”, ”när jag var liten hade jag en tam kråka” eller ”jag snubblade på scen när jag skulle prata på en konferens”.

tb_standard_360x240_konferens_stuga.jpg

Övning #2 Två sanningar och en lögn 

En annan bra övning som hjälper medarbetarna att lära känna varandra bättre är ”två sanningar och en lögn”. Dela enkelt upp gruppen i par om två. Be dem därefter säga tre påståenden om sig själva – två saker som är sant och en som är påhittad. Den andra ska därefter gissa vilken utav påståendena som är lögn. Våga tänk utanför boxen och skoja till det med dina påståenden - ju tokigare, desto bättre. Och det blir bara roligare för alla!

Övning #3 Samarbeta utan att prata

För att förbättra gruppens samarbetsförmåga kan ni genomföra en övning där gruppen måste samarbeta för att lösa olika uppgifter. Det finns dock en hake - ni får inte prata med varandra. Exempelvis kan ni försöka ställa er på ett led där den som är yngst ska stå först, därefter den som är näst yngst och så vidare. Det går också att ställa sig i ordning efter första bokstaven i ert namn eller också baserat på vem som har jobbat längst inom bolaget. Bara fantasin sätter gränserna!

Övning #4 Lagutmaning med tävlingsmoment

En rolig övning som också stärker samarbetsförmågan är att dela upp gruppen i två lag, låta vardera lagen bygga någonting och sedan tävla mot varandra. Hos oss på Stöten brukar vi vid konferenser anordna en teamaktivitet som vi kallar ”Build-a-bob”. Där blir medarbetarna indelade i par om två, med uppdraget att bygga sin egen kälke. Avslutningsvis sker en rafflande tävling!

Blockmall hemsidan_buidabob_360x240.jpg

Övning #5 Namnlek med boll

Den kanske mest klassiska övningen när det kommer till teambuilding är en namnlek med boll. Övningen går helt enkelt ut på att ni ska ställa er i en ring, kasta bollar till varandra samtidigt som man säger namnet till den man kastar till. Vill ni öka pressen ytterligare kan ni addera fler bollar. Det är en perfekt lek för ett relativt nystartat bolag när alla inte känner varandra eller där flera i personalstyrkan tillkommit.

Vi skräddarsyr ett konferenspaket som passar just dig och dina medarbetare

Konferens i Stöten i Sälen

Planerar ert företag för en konferens? Varför inte komma till oss på Stöten i Sälen, där ni kan dra nytta av konferenslokaler med plats för upp till 300 personer samt Sälens bästa skidåkning och många andra ativiteter? Vi hjälper till att skräddarsy ett konferenspaket som passar just dig och dina medarbetare! Läs mer om våra konferensresor, kontakta oss vid eventuella frågor eller skicka en offertförfrågan.

Varför teambuilding?

Fördelarna med att ägna sig åt teambuilding är många och idag blir det ett allt viktigare inslag inom organisationer världen över. Inte nog med att det svetsar samman gruppen så bidrar det också till att kommunikationen blir bättre och tydligare mellan kollegorna. Det medför också en ökad förståelse för hur stark ni är som grupp och hur era olikheter kompletterar varandra. Sist men inte minst bidrar det också till en ökad arbetsglädje hos medarbetarna.